Како што вештачката интелигенција (ВИ) станува сè позначаен дел од секојдневната работа, вештините и квалитетите што ги прават работниците да се издвојуваат ја зголемуваат вредноста, наместо да ја губат.

Нова студија на PwC, една од најголемите светски фирми за професионални услуги и консултантски услуги, сугерира дека работодавците сè повеќе бараат работници кои можат да ја користат проценката, да размислуваат креативно и да водат тимови, бидејќи ВИ презема порутински задачи.

Извештајот, кој анализираше повеќе од една милијарда огласи за работа на шест континенти, укажува на брзо менување на пазарот на трудот, каде што влијанието на ВИ е веќе видливо во моделите на вработување, платите и продуктивноста.

Двонасочна иднина за работни места

Глобалниот барометар за работни места со вештачка интелигенција на PwC за 2026 година опишува „двонасочен“ глобален пазар на трудот што се појавува поради ВИ.

На едната страна се „професионализирани“ улоги. Тука, ВИ делува како моќен асистент, справувајќи се со повторувачка работа, така што експертите можат да се фокусираат на размислување и човечки вештини од повисоко ниво. Примерите вклучуваат радиолози кои користат ВИ за побрзо прегледување на скенирањата или регрутери кои поминуваат повеќе време на односите со кандидатите - и тоа се работни места кои напредуваат.

На другата страна се „демократизираните“ улоги. На овие позиции, ВИ ја поедноставува работата, дозволувајќи им на лицата кои не се експерти да извршуваат задачи за кои некогаш била потребна поголема обука. Примери за тоа се одредени менаџери за ИТ услуги или медицински услуги.

Професионализираните работни места растат двојно побрзо од демократизираните и нудат 42% побрз раст на платите од 2021 година.

Почетните и влезните позиции брзо се менуваат

Почетните позиции се меѓу оние што највидливо се преобликувани од ВИ, при што работодавците сè повеќе очекуваат работниците на почетокот на кариерата да извршуваат задачи за кои некогаш било потребно повеќе искуство.

Врз основа на анализата на 2,4 милиони работни места на почетно ниво во САД, PwC откри дека работните места изложени на ВИ имаат седум пати поголема веројатност да бараат вештини на вишо ниво, како што се лидерство, креативност и донесување одлуки.

Во исто време, огласите за овие „високо рангирани“ работни места на почетно ниво се зголемиле за 35% од 2019 година, додека традиционалните позиции на почетно ниво се намалиле за 10%.

Извештајот сугерира дека ова ја замаглува традиционалната кариерна скала, бидејќи работниците се принудени да преземаат одговорности на повисоко ниво уште на почетокот на нивната кариера.

Побарувачката за вештини поврзани со ВИ исто така нагло расте, и тоа побрзо од поширокиот пазар на трудот.