Хибридните улоги се појавуваат додека ВИ го преобликува глобалниот пазар на трудот

Како што вештачката интелигенција (ВИ) брзо напредува и сè повеќе компании ја прифаќаат технологијата за поедноставување на операциите и давање приоритет на автоматизацијата наместо на човечкиот труд, поради масовни отпуштања, експертите велат дека пазарот на труд се поместува кон хибриден модел.

Големите технолошки компании како Амазон, Мета и Гугл досега отпуштија десетици и илјадници работници за да се одлучат за ВИ за извршување на рутинските задачи наместо луѓе, но податоците сугерираат дека ВИ ги преобликува овие задачи наместо да елиминира цели професии.

Меѓународниот монетарен фонд (ММФ) неодамна објави дека технолошкиот развој и енергетската транзиција создаваат побарувачка за нови вештини што не постоеја пред една деценија.

Иако автоматизацијата навистина ги заменува луѓето во рутинските задачи, извештајот сугерира дека таа исто така ја зголемува потребата за експертиза во сектори како што се пресметување во облак (cloud computing), визуелизација на податоци и анализа на големи податоци.

Фатих Ујсал, извршен директор на турската платформа за вработување Каријер.нет (Kariyer.net), изјави за Анадолу дека сегашната промена на пазарот на труд треба да се гледа низ поинаква перспектива.

„Калкулаторите не ги заменија наставниците - тие го трансформираа образованието“, рече тој, наведувајќи ги минатите стравувања од зголеменото технолошко влијание врз училниците.

„Вештачката интелигенција треба да се оценува и од истата историска перспектива“, забележа тој, тврдејќи дека рутинските и податочно-интензивните барања станаа автоматизирани, но единствените човечки барања како аналитичко размислување, креативност, емпатија и стратешко донесување одлуки ќе станат повредни.

„Сведоци сме на порастот на професионалци со висока писменост за податоци“, рече тој, истакнувајќи го зголемениот број хибридни позиции, кои го премостуваат јазот помеѓу техничките вештини поврзани со технологијата и традиционалното деловно знаење.

„Клучниот двигател на пазарот на трудот ќе биде способноста за прилагодување кон брзо менувачките барања за вештини“, додаде тој.

Ујсал изјави дека правниот сектор може да се смета за одличен пример, бидејќи се очекува огласите за работа во оваа област да ги надминат општите трендови за за изминативе две години.

„Подемот на нови подрачја како што се регулативата, заштитата на податоците и управувањето со вештачката интелигенција покажува дека правната област ја позиционира вештачката интелигенција како алатка што ќе го зголеми работниот капацитет наместо да го загрози“, рече тој.

Тој истакна дека областите за финансии и човечки ресурси исто така ја користат вештачката интелигенција како систем за поддршка на донесувањето одлуки за да им овозможат на професионалците да се фокусираат на работа со повисока додадена вредност.

„Секако, опсегот на некои улоги ќе се стесни, а некои вештини ќе ја изгубат својата важност, но она што го гледаме е пораст на нови хибридни позиции“, рече тој.

„Не станува збор за замена на луѓето, туку за зголемување на човечките капацитети“, додаде тој.

Извор: АА