Холандската политичка партија Денк во вторник поднесе закон од приватни членови насочен кон ограничување на дискриминацијата при вработување, обновувајќи го законодавството кое претходно не успеа во Сенатот со еден глас.

Пратеникот на Денк, Догукан Ергин, рече дека предлогот е насочен кон постојаната дискриминација на пазарот на трудот, каде што кандидатите често се одбиваат поради нивното потекло, возраст или лични околности, вклучително и планови за основање семејство, објави холандскиот радиодифузер НОС.

Со законот ќе се бара од компаниите со 50 или повеќе вработени да усвојат објективни процедури за вработување и селекција. Работодавците ќе мора да обезбедат кандидатите да бидат оценети врз основа на компетенции, а не врз основа на субјективни фактори како што е тоа дали „кликнуваат“ со анкетарите.

„Овој закон мора да стави крај на трошењето таленти, бидејќи тоа е она што го прави дискриминацијата при вработување“, рече Ергин.

Сличен предлог поднесен од поранешната министерка за социјални работи Кариен ван Генип од Христијанско-демократската партија, или ЦДА, беше тесно отфрлен во Сенатот во март 2025 година.

Ергин рече дека во текот на изминатите две години се консултирал со работодавачите и политичките партии за да се справи со претходните загрижености, вклучувајќи ги критиките од Народната партија за слобода и демократија, или ВВД, за административните оптоварувања и прашањата за ефикасноста на законот.

Според Ергин, ревидираниот закон појасно ги наведува стандардите што компаниите мора да ги исполнат и ги отстранува одредени регулаторни барања, вклучително и обврската за известување.

Законодавството се фокусира на подигање на свеста и промовирање на фер практики за вработување. Казните ќе ги изрекува Инспекторатот за труд само во исклучителни случаи и по процес на подобрување, рече тој.