| Romana
LUME
2 min de citire
Meta a concediat 10% dintre angajații săi
După ce Meta a lansat un val de concedieri, care a afectat 10% din personal, directorul general Mark Zuckerberg a evaluat procesul de restructurare a companiei într-o notă adresată angajaților.
Meta a concediat 10% dintre angajații săi
CEO-ul companiei, Mark Zuckerberg, i-a asigurat pe angajați că nu se așteaptă un val suplimentar de concedieri în 2026.

Zuckerberg și-a exprimat recunoștința față de foștii colaboratori și a subliniat importanța inteligenței artificiale. De asemenea, CEO-ul i-a asigurat pe angajați că nu vor mai exista restructurări în 2026 și și-a prezentat viziunea asupra viitorului. Pe lângă concedieri, compania redirecționează 7 000 de angajați către departamentele de inteligență artificială.

Zuckerberg a avertizat că „succesul nu este garantat”, afirmând că inteligența artificială este cea mai importantă tehnologie a momentului și a afirmat că organizațiile care inovează în acest domeniu vor modela generația viitoare.

Reorganizarea fusese anunțată în aprilie

Informațiile scurse luna trecută cu privire la concedierile iminente au determinat conducerea Meta să declare că se pregătește pentru o reducere de personal de aproximativ 10% înainte de raportul privind veniturile din primul trimestru al anului 2026.

Reorganizarea, detaliată într-o corespondență internă din aprilie a companiei, include concedierea a aproximativ 8 000 de angajați și înghețarea a circa 6 000 de posturi vacante. Personalul afectat a fost informat miercuri.

Investițiile în inteligența artificială au majorat bugetul

În luna aprilie, Meta a anunțat că a majorat cheltuielile de capital pentru anul 2026 la o sumă cuprinsă între 125 și 145 de miliarde de dolari, din cauza prețurilor ridicate ale componentelor și a costurilor suplimentare legate de centrele de date care vor susține capacitatea viitoare.

Zuckerberg a menționat că sectorul trece printr-o perioadă extrem de dinamică și a subliniat că au transformat compania într-un loc în care oamenii talentați pot avea cel mai mare impact. Exprimându-și recunoștința față de angajații care au părăsit compania, CEO-ul a adăugat că ei nu au putut fi suficient de transparenți în acest proces și că această situație trebuie îmbunătățită.

Angajații disponibilizați din SUA vor primi, în funcție de vechime, salarii compensatorii pentru o perioadă de patru luni, precum și o indemnizație suplimentară. De asemenea, se preconizează acordarea de sprijin în ceea ce privește asigurarea de sănătate și statutul de imigrant.