Со децении, златната гуска на Америка не беше ризичниот капитал од Вол Стрит или Силиконската долина. Тоа беше виза, Х-1Б (H-1B).

Таа програма ги донесе научниците, инженерите и претприемачите кои изградија компании вредни билиони долари и милиони работни места. На 19 септември, администрацијата на Трамп ја задави со еден единствен чин: такса за апликација од 100.000 долари. Со тоа, Америка си пукаше во мозокот, а не во телото.

Вистинската сила на Америка никогаш не била нејзиниот арсенал или банкарските сметки. Тоа беше магнетизмот - способноста да се привлечат најпаметните, најгладните за знаење и најамбициозните умови од целиот свет.

Нејзиниот сопствен образовен систем, заробен во просечност управувана од профит, никогаш не беше во можност да произведе доволно високообразовани работници за да ги задоволи барањата на модерната економија. 

Странските таленти ја пополнија празнината. Тоа беше кислородот што го одржуваше жив иновативниот мотор на Америка. Сега тој кислород доаѓа со цена од 100.000 долари.

Новото правило стапи на сила на 21 септември, при што секоја апликација за Х-1Б виза од странство сега е „придружена или дополнета со плаќање од 100.000 долари“.

Дотогаш, административната такса беше 1.500 долари. Белата куќа го оправда ова астрономско зголемување тврдејќи дека програмата е „злоупотребена“ за намалување на платите и аутсорсинг работни места. Всушност, Америка само си наметна данок на мозок.

Непосредниот шок

Размерот на последиците е зачудувачки. Речиси 400.000 Х-1Б визи беа одобрени во 2024 година, според Пју Рисирч (Pew Research), од кои околу 260.000 беа обновени.

Според Службата за државјанство и имиграција на САД (УСЦИС), само Aмазон обезбедил повеќе од 10.000 одобренија во првата половина од 2025 година, по што следува Тата Консултанси Сервисис (Tata Consultancy Services- TCS) со над 5.500. Повеќе од 75 проценти од овие визи одат кај индиски државјани.

Тој канал беше клучен. Секоја година на Иннститутите за технологија на Индија (ИИT) дипломираат приближно 15.000 елитми експерти во компјутерските науки. Историски гледано, 70 проценти избрале да се упатат кон Соединетите Држави. Тој прилив на таленти тивко ги изгради темелите на американската корпоративна моќ.

Денес, врвните лидерски позиции во големите компании ги држат директори родени во Индија, како што се Сатја Надела во Мајкрософт, Сундар Пичаи во Aлфабет и Нил Мохан во ЈуТјуб.

Заедно, овие директори водат компании вредни билиони долари пазарна капитализација. Тие не украдоа американски работни места - тие создадоа нови индустрии и милиони средства за живот.

Предноста на Америка во иновациите отсекогаш била нејзината отвореност кон таленти. По Втората светска војна, Проектот „Спојувач“ ги донесе германските научници во Соединетите Американски Држави, поттикнувајќи ја вселенската трка и развојот на ракети што ги спуштија луѓето на Месечината.

Потоа, за време на Студената војна, американските универзитети привлекоа дезертери и врвни умови од Советскиот блок и Кина, дополнително поттикнувајќи ги откритијата во физиката, компјутерите и медицината.

Историјата покажува едноставна вистина: силата на Америка отсекогаш зависела од привлекувањето на најдобрите умови, од каде и да доаѓаат.

Подалеку од Индија: Глобална реперкусија

Според Националната научна фондација, работниците родени во странство сочинуваат 19 проценти од сите научни и инженерски професионалци во Соединетите Американски Држави и извонредни 43 проценти од оние со докторски титули. Отстранете го тој талент и САД ќе ја изгубат својата предност во целиот синџир на иновации.

Штетата оди подалеку од статистиката за имиграција. Универзитетите први ќе пропаднат. Речиси половина од сите постдипломски студенти на американските програми за компјутерски науки и инженерство се родени во странство.

Со превисока цена од Вашингтон, тие ќе се свртат кон алтернативи: Торонто, Берлин, Сингапур, Сиднеј. Другите земји не чекаат. Канадскиот „Глобален тек на таленти“ ги обработува технолошките визи за само две недели, што го прави една од најбрзите точки за влез за квалификувани работници.

Во 2022 година, Велика Британија ја лансираше својата виза за висок потенцијал, насочена кон елитни дипломирани студенти од врвните универзитети во светот. Германската шема за престој „Сина карта“ од 2012 година продолжува да привлекува квалификувани професионалци со многу пониска надокнада отколку што бараат САД. Данокот на мозок од 100.000 долари во Америка е нивната најдобра брошура за регрутирање.

Штетата нема да запре во академската заедница; американскиот стартап екосистем, исто така, ќе се соочи со голем удар.

Над половина од „американските еднорози“ - стартапи вредни милијарда долари - беа основани од имигранти или нивните деца, со вкупна вредност од 1,2 билиони долари. Фирмите основани од имигранти вработуваат над 1,8 милиони Американци, што е доказ за работните места и индустриите што ги создаваат овие основачи.

Силата на Силиконската долина никогаш не беше само капиталот. Тоа беше фузија на американски инвеститори кои преземаат ризик со глобалните таленти подготвени да ја вложат својата иднина во сон.

Ограничувањата за Х-1Б сега ќе имаат реални последици за иновациите. Истражувањето од Националното биро за економски истражувања покажува дека ограничувањето на пристапот до странски работници ги намалува пријавите за патенти и вкупниот иновативен резултат.

Зголемете ја влезната бариера на шестцифрена бројка, и најдобрите умови во светот едноставно ќе ја изградат следната Силиконска долина на друго место. Бангалор, Сингапур, Дубаи, па дури и Ријад веќе се подготвуваат да ја освојат круната. Земјите од Персискиот Залив градат технолошки центри, а воедно нудат раскошни субвенции за истражување и развој, како и ослободување од виза.

Заблудата за „заштита на работните места“

Наративот на Белата куќа дека Х-1Б визиите „ги намалуваат платите“ се урива под критичкото набљудување.

Повеќето носители на Х-1Б визи се вработени на работни места каде што побарувачката значително ја надминува понудата, како што се софтверското инженерство, науката за податоци и медицинските истражувања.

Нивниот придонес не е замена, туку засилување. Нивното исклучување не ги штити американските работници; тоа ги хендикепира. Без низа квалификувани колеги, американските тимови ја губат конкурентноста, продуктивноста се намалува, а цели сектори стагнираат.

Иронијата е брутална: во обидот да ги „одбрани“ американските работни места, Вашингтон го уништува самиот екосистем што ги генерира.

Геополитичките последици се уште подлабоки.

Со тоа што се прави непријателски настроен кон глобалните таленти, САД го забрзуваат подемот на конкурентските иновативни центри. Земјите со отворени системи за имиграција, модерни универзитети и екосистеми за истражување и развој поддржани од владите ќе го наследат талентот што Америка го отфрла.

Иновацијата не умира. Таа мигрира. И веќе мигрира.

Некаде во Индија, Кина или Канада, еден млад инженер сега го планира стартапот што можеше да ја промени Америка, само да останеше вратата отворена. Таа врата е затворена. Прашањето е дали САД некогаш ќе можат повторно да ја отворат на време.

Џумарт Оторбаев

Џумарт Оторбаев, поранешен премиер на Република Киргистан.

Извор: ТРТ Ворлд

Напомена: Ставовите изразени во овој напис му припаѓаат на авторот и не ја одразуваат нужно уредувачката политика на ТРТ Балкан